齐某为徐某的母亲。2013 年9月，康华公司委派徐某到国美公司君悦店从事手机销售工作。徐某与康华公司未签订劳动合同。2014年4月16日，徐某上班途中遭遇车祸死亡。2014年5月21日，齐某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认徐某与康华公司存在劳动关系。仲裁过程中，齐某提交了康华公司向国美公司出具的“促销担保书”复印件作为证据，证明徐某是康华公司员工。康华公司对该复印件的真实性未提出异议。仲裁委员会支持了齐某的主张，康华公司不服该仲裁裁决，起诉到某基层法院。

请回答:(1) (5分)齐某是否具备本案当事人资格，为什么?

(2)(4分)“促销担保书”复印件能否作为本案诉讼的定案依据，为什么?

 

张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为2000元，当地最低工资标准为每月1680 元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款方案中符合劳动法规定的是（ ）

• A、按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元
• B、按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元
• C、按照
• D、按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

下列选项中关于最低工资的表述错误的是（ ）

• A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
• B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
• C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
• D、最低工资标准每两年至少调整一 次